Jepang saat ini tengah menghadapi krisis tenaga kerja akibat penuaan penduduk dan menurunnya angka kelahiran. Data Kementerian Dalam Negeri Jepang menunjukkan bahwa pada 2025, proporsi penduduk yang berusia 65 tahun ke atas mencapai sekitar 29,3–29,4 % dari total populasi, yakni hampir 3 dari 10 warga Jepang tergolong lansia (65 tahun+). Angka ini menjadi yang tertinggi dalam sejarah demografi Jepang dan menunjukkan peningkatan jumlah penduduk usia lanjut dari tahun ke tahun.
Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang mencatat rasio lowongan kerja terhadap pencari kerja telah melampaui 1,3, yang berarti kebutuhan tenaga kerja lebih tinggi dibandingkan jumlah tenaga kerja yang tersedia. Kondisi ini mendorong perusahaan Jepang untuk semakin aktif merekrut tenaga kerja asing, termasuk dari Indonesia, khususnya pada sektor manufaktur dan konstruksi pendukung industri.
Tinggnya kebutuhan tenaga kerja di Jepang mendorong LPK Asia Kyoei Center kembali memfasilitasi kegiatan mensetsu (wawancara kerja) pada hari ini untuk job pengecatan logam. Kegiatan seleksi ini menjadi bagian dari komitmen Asia Kyoei Center dalam menyiapkan dan menyalurkan sumber daya manusia Indonesia yang kompeten dan siap kerja ke Jepang.
Kegiatan mensetsu diikuti oleh 9 peserta yang telah melalui tahapan persiapan di bidang terkait. Proses seleksi diawali dengan sesi perkenalan dan wawancara menggunakan bahasa Jepang, yang bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi dasar serta pemahaman peserta terhadap etika kerja di lingkungan perusahaan Jepang. Tahapan berikutnya berupa tes tertulis kemampuan dasar bahasa Jepang, meliputi penulisan huruf hiragana dan katakana. Tes ini digunakan untuk melihat tingkat literasi bahasa Jepang peserta sebagai bekal awal dalam menjalani pelatihan lanjutan dan proses kerja di Jepang.
Seleksi kemudian dilanjutkan dengan tes fisik dan keterampilan dasar, yang mencakup push-up, sit-up, uji keterampilan tangan, serta tes keseimbangan tubuh. Tahapan ini dilakukan untuk menilai kesiapan fisik, ketahanan, dan koordinasi peserta, khususnya dalam mendukung pekerjaan pengecatan logam yang menuntut ketelitian, kekuatan, dan stabilitas kerja.
Berdasarkan hasil keseluruhan rangkaian seleksi tersebut, 3 peserta dinyatakan diterima untuk melanjutkan ke tahap berikutnya sesuai kebutuhan perusahaan Jepang. Keputusan ini diambil berdasarkan standar kebutuhan perusahaan dan hasil evaluasi menyeluruh selama proses wawancara.
Menariknya, dalam kegiatan ini turut dihadiri direktur perusahaan Jepang yang menjadi mitra seleksi, yang datang langsung ke kantor LPK Asia Kyoei Center Surabaya bersama rekan direktur dari perusahaan Jepang lain. Kehadiran kedua pimpinan perusahaan tersebut menjadi bagian dari proses pengenalan langsung terhadap lembaga dan peserta. Melalui kunjungan ini, LPK Asia Kyoei Center berharap kerja sama penempatan dapat diperluas, termasuk peluang agar perusahaan Jepang lain yang turut hadir dapat mempertimbangkan pengambilan peserta magang dari AKC pada kesempatan berikutnya.
Selain peserta dari AKC Surabaya, kegiatan mensetsu ini juga diikuti oleh peserta dari LPK Osaka Gakkou Kediri, yang menandakan kuatnya kolaborasi antarlembaga pelatihan dalam menyiapkan tenaga kerja Indonesia yang berkualitas dan berdaya saing global.
Prospek Job Pengecatan Logam di Jepang: Stabil, Dibutuhkan, dan Berkelanjutan
Bidang pengecatan logam merupakan bagian penting dalam rantai industri manufaktur Jepang, terutama pada sektor otomotif, konstruksi baja, permesinan, dan industri komponen logam. Pekerjaan ini tidak hanya berfungsi untuk estetika, tetapi juga berperan krusial dalam perlindungan material dari korosi, peningkatan daya tahan, serta pemenuhan standar kualitas industri Jepang yang sangat ketat.
Permintaan tenaga kerja pada bidang ini tergolong stabil dan berjangka panjang, seiring dengan tingginya aktivitas produksi dan perawatan industri di Jepang. Bagi tenaga kerja asing, job pengecatan logam menawarkan kesempatan kerja yang berkelanjutan, peningkatan keterampilan teknis, serta pengalaman industri internasional yang bernilai tinggi.
Melalui kegiatan mensetsu ini, LPK Asia Kyoei Center berperan sebagai penghubung antara kebutuhan perusahaan di Jepang dan calon tenaga kerja Indonesia, sekaligus membuka peluang kerja yang jelas, legal, dan berkelanjutan bagi generasi muda Indonesia.
